凯盛集团电话于10月14日结构位于广州、西安、武汉、江阴、蚌埠、大连市等地共86位新店员在蚌埠召开了历时10天的加入学习培训。
7月18日上午,在公司/院领导班子与新员工见面会上,董事长、总裁、院长、党委书记彭寿介绍了凯盛集团的成就和未来发展目标,对新员工加盟凯盛集团表示热情的欢迎,并提出殷切希望和要求。他说,青年员工要“敢于梦想”,在企业的发展中谋划自己的梦想;“善于学习”,学习与事业相结合的知识,扩展社会知识;“勇于担当”,用责任心对待工作;乐于生活”,培养健康积极向上的生活情调。
专业培训教育时间,新普通工人离职学习成绩了关于系统理论生活常识,方便是指集团企业/院首要症状和工作规范特色文化、经营范围保险业务生活常识、质标准体系生活常识、健康生活常识、老普通工人离职成长期体会心得介绍,及及太陽队能光伏系统技术应用设备用途、太陽队能透气膜容量电池技术应用设备科学研究、光电素材短信显视素材等方便,考察了安徽省华光浮法夹丝有机玻璃板工作加工线、华益导电膜夹丝有机玻璃板工作加工线、夹丝有机玻璃板新素材高新科学技术产业化园、凯盛建筑机电装置高新科学技术园等,并结构了丰厚缤纷缤纷多彩队伍搭建与体育健身活跃,还对其确定了历时8天的学农与扩展的训练。专业培训教育收尾后,集团企业/院对表現体现的新普通工人离职和党小组对其确定了个人小结和表彰通报。
为如一自始地进行人材引进强企进步理念,2011年,凯盛集团我司简介共外招专科以内各项的专业人材引进111人,加入教育培圳教育第年都被被列为年度目标教育培圳教育任务主要。进行集中式教育培圳教育,新店员们提高自己了能够 熟知,提拔了团队图片通力合作观念,资料了对餐饮行业和制造业企业的认可感和融进了 度,也学了多个的专业基本常识。加入教育培圳教育帮孩子把握了未来在我司/院的精准定位和进步方向盘,更快实现目标由“化妆学校人”到“制造业企业人”的转移。